Chęć zmian
Żyjemy w czasach gwałtownych przemian. W LINAK® stawiamy sobie za cel być zawsze w awangardzie.
Zdolność do nieustannego udoskonalania istniejących i tworzenia nowych rozwiązań zawdzięczamy elastyczności oraz otwartości na nowe wyzwania i szanse.
Rasmus jest tylko jednym z wielu pracowników LINAK, którzy mieli okazję i chęć, aby przenieść się na drugi koniec świata i spróbować czegoś nowego w LINAK.
Moja przygoda z LINAK rozpoczęła się od studiów podyplomowych w niemieckiej spółce zależnej LINAK GmbH, gdzie firma wspierała mój rozwój zawodowy i osobisty.
Po ukończeniu studiów magisterskich powierzono mi odpowiedzialność za realizację projektów globalnych w siedzibie głównej w Danii. Kluczowym celem stało się podkreślenie znaczenia odpowiedzialności społecznej.
LINAK inwestuje w swoich pracowników, wspierając ich indywidualny rozwój. Najważniejsze spostrzeżenia: Inwestowanie w pracowników przynosi korzyści zarówno organizacji, jak i poszczególnym pracownikom.
Pracuję w LINAK od ponad 30 lat i to właśnie chęć zmian jest jednym z powodów, dla których wciąż tu jestem. Zarówno dlatego, że ta podstawowa wartość dała mi wiele osobistych możliwości zawodowych, ale także dlatego, że firma LINAK stale się rozwija, co zawsze wymagało wysokiego poziomu ciągłych zmian. Dzięki temu praca w LINAK nigdy nie była nudna.
W LINAK widzę chęć zmian na wszystkich poziomach — od sprzedaży po produkcję LEAN oraz ciągłą automatyzację. Zawsze staramy się np. poprzez innowacje, pomagać naszym klientom wyróżnić się na tle konkurencji. Dla mnie chęć zmiany staje się coraz ważniejsza, ponieważ obszary działalności naszych klientów ewoluują, a konkurencja rośnie.
